Dans un contexte où les compétences technologiques évoluent rapidement, 3S Group fait le choix d’investir durablement dans la jeunesse. À travers une politique de stages structurée et orientée vers la montée en compétences, le groupe accompagne les étudiants dans leur parcours professionnel tout en préparant ses futurs talents.
Pourquoi 3S Group mise sur la jeunesse
Pour 3S, les étudiants représentent bien plus qu’un renfort ponctuel : ils incarnent un vivier d’idées, d’innovation et de renouvellement des compétences. Le groupe voit en eux un potentiel capable de contribuer activement à ses projets et à son développement futur.
En proposant des stages de pré-embauche, 3S Group offre aux étudiants l’opportunité de se former dans un environnement professionnel exigeant, tout en se faisant connaître au sein du groupe. Cette approche permet, pour les profils les plus prometteurs, une intégration progressive à l’issue du stage, créant ainsi un lien direct entre formation académique et monde de l’entreprise.
Des types de stages adaptés à chaque parcours
Afin de répondre aux différents niveaux de formation et aux besoins des étudiants, 3S propose plusieurs formats de stages :
Cette diversité permet à chaque étudiant de trouver un cadre adapté à son parcours et à ses objectifs.
Des compétences clés développées sur le terrain
Au-delà des connaissances théoriques, l’expérience chez 3S met l’accent sur l’acquisition de compétences essentielles à l’employabilité. Les stagiaires sont amenés à développer :
Cette approche favorise une insertion professionnelle plus fluide et plus efficace.
Les étudiants souhaitant rejoindre 3S peuvent envoyer leur CV à l’adresse suivante :
stages@3s.com.tn
Après réception et étude des candidatures, les profils présélectionnés pour un stage de fin d’études (PFE) reçoivent un lien d’inscription à la plateforme de recrutement des stagiaires du groupe.
Le test technique en ligne est exclusivement destiné aux candidats PFE, dans le cadre de l’évaluation de leurs compétences en lien avec les projets confiés.
Selon les résultats obtenus, les candidats concernés peuvent ensuite être conviés à un entretien technique en présentiel.
Les autres types de stages font l’objet d’un processus de sélection adapté, basé sur l’étude du dossier et les besoins des équipes.